Q83: HPSC Prelims 2025 CSAT: Previous Year Question

प्रश्न संख्या: 83-84 विविधता और समावेशन (डी एंड आई) का क्षेत्र समान कार्यस्थलों का निर्माण करने का प्रयास करता है जो विविध दृष्टिकोणों, अनुभवों और पृष्ठभूमि को महत्त्व देते हैं। हालांकि, यह महत्वपूर्ण नैतिक मुद्दों का सामना करता है, जैसे कि प्रतीकात्मकता-जहाँ कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के व्यक्तियों को केवल अपने एकीकरण और प्रगति के लिए वास्तविक प्रतिबद्धता के बिना समावेशिता की उपस्थिति को बढ़ाने के लिए शामिल किया जाता है। एक अन्य मुद्दा अच्छी तरह से निहित डी एंड आई पहल के लिए 'एक आकार सभी के लिए उपयुक्त' दृष्टिकोण लागू करने की क्षमता है जो विभिन्न समूहों की अद्वितीय जरूरतों और संस्कृतियों को पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं कर सकता। इसके अलावा, उचित सहमति या सुरक्षा उपायों के बिना जनसांख्यिकीय डेटा एकत्र करने और संभालने में गोपनीयता के उल्लंघन का खतरा है। योग्यता के सिद्धांत के साथ सकारात्मक कार्यवाही की आवश्यकता को संतुलित करते समय नैतिक दुविधाएँ भी उत्पन्न होती हैं, और डी एंड आई कार्यक्रमों के वास्तविक प्रभाव का आकलन करने में, जो केवल सभी व्यक्तियों के प्रतिनिधित्व से जाना चाहिए ताकि संगठनों के भीतर विकास एवं नेतृत्व के लिए समान अवसर हों। उपर्युक्त परिच्छेद के आधार पर कुछ धारणाएँ निम्नलिखित हैं: 1. वास्तविक विविधता सुनिश्चित करने का एकमात्र तरीका डी एंड आई कार्यक्रमों को लागू करते समय कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों पर सख्त कोटा लागू करना है। 2. डी एंड आई कार्यक्रमों को विविध व्यक्तियों की जरूरतों पर विचार किये बिना प्रतिनिधित्व पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। 3. डी एंड आई पहल स्वाभाविक रूप से अनैतिक हैं, क्योंकि वे प्रदर्शन पर समावेशिता को प्राथमिकता देते हैं। 4. योग्यता-आधारित प्रणाली के साथ सकारात्मक कार्यवाही की आवश्यकता को संतुलित करने से सही मायने में डी एंड आई के कार्यान्वयन में योगदान मिल सकता है। उपर्युक्त में से कौन-सी धारणा मान्य है/हैं?